FORMANDO LÍDERES QUE DEJAN HUELLA
Programa de Mentoría Avanzada 2026 · 1,5 ECTS reconocidos
El Programa de Mentoría Avanzada 2026 es una iniciativa impulsada por la Delegación de Alumnos, en colaboración con el Centro de Liderazgo y Tecnológico (CLyT) de la UPM y la Subdirección de Estudiantes, Extensión Universitaria y Empleo.
Nace con un propósito claro: fortalecer y profesionalizar el actual Programa de Mentores de la Escuela, dotando a los estudiantes veteranos de herramientas reales para ejercer el acompañamiento de manera estructurada, consciente y eficaz.
No se trata de crear un programa paralelo, sino de elevar la calidad del ya existente, transformando la mentoría en una experiencia formativa integral.
Las sesiones serán de 16:00h a 19:00h en el espacio de TreeNova (4º planta Edif. B)
🎯 Objetivo del programa
El programa persigue un doble impacto:
1️⃣ En el mentor veterano
- Desarrollo de liderazgo personal.
- Mejora de habilidades comunicativas.
- Gestión emocional aplicada al acompañamiento.
- Reflexión sobre responsabilidad y cultura institucional.
- Experiencia formativa reconocida académicamente.
2️⃣ En el estudiante de nuevo ingreso
- Acompañamiento más sólido y coherente.
- Mayor integración en la Escuela.
- Referentes preparados y alineados.
- Mejora del proceso de acogida.
🎯 ¿Qué se trabaja en el programa?
El itinerario se desarrolla entre marzo y noviembre y consta de seis sesiones:
S0 – Alineación inicial – Miércoles 18/03
Se presenta el programa, se define el rol del mentor y sus responsabilidades, y se trabajan dinámicas de cohesión para generar compromiso y sentido de equipo.
S1 – Autoliderazgo – Martes 14/04
Se profundiza en el autoconocimiento, la gestión emocional y la toma de decisiones responsable, aplicadas al acompañamiento de otros estudiantes.
S2 – Comunicación y acompañamiento – Martes 28/04
Se entrenan habilidades de escucha activa, comunicación asertiva, resolución de conflictos y dinamización de grupos mediante casos prácticos.
S3 – Conoce la UPM – Martes 12/05
Encuentro con alumni y perfiles profesionales para ampliar la visión académica y ayudar al mentor a orientar mejor a los nuevos estudiantes.
S4 – Plan de acción – Jueves 14/05
Cada participante diseña su propio plan de actuación como mentor, definiendo objetivos y compromisos concretos.
S5 – Reminder & Evaluación (noviembre)
Tras la Jornada de Bienvenida, se analiza la experiencia real, se comparten aprendizajes y se ajusta el acompañamiento durante el curso.
🧠 ¿Cómo se desarrolla?
El programa combina formación participativa en grupos reducidos, aplicación práctica en la Jornada de Bienvenida y una sesión final de mejora continua.
No es una charla puntual, sino un proceso estructurado.
📅 Convocatoria
- Inscripciones: del 3 de marzo al 12 de marzo
- Publicación de seleccionados: 13 de marzo
- Plazas limitadas · Proyecto piloto
Ser mentor no es solo acompañar el primer día.
Es liderar con responsabilidad.